Aktualności
Przedsiębiorca przebywający na zwolnieniu lekarskim (L-4) w Polsce formalnie ma ograniczone możliwości prowadzenia działalności. Zgodnie z przepisami ZUS i orzecznictwem, celem zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie zdolności do pracy, dlatego jakiekolwiek działania mogące wskazywać na aktywne prowadzenie działalności mogą skutkować odebraniem zasiłku chorobowego.
Co może robić przedsiębiorca na L-4?
Zgodnie z interpretacjami ZUS i orzecznictwem sądów:
Dozwolone działania:
- Czynności niezarobkowe, np. odebranie poczty, opłacenie faktur, podpisanie dokumentów, jeśli są to sporadyczne i konieczne działania.
- Zlecenie czynności osobom trzecim – np. pracownikom, współpracownikom, jeśli firma nadal działa.
- Utrzymanie funkcjonowania firmy, np. przez zdalne nadzorowanie działań (ale bez aktywnego świadczenia usług).
- Czynności niekolidujące z procesem leczenia – np. korzystanie z telefonu czy maila, o ile nie jest to uznane za pracę.
Zabronione działania:
- Świadczenie pracy na rzecz własnej firmy (nawet bez wynagrodzenia).
- Wykonywanie usług dla klientów (nawet zdalnie).
- Prowadzenie szkoleń, webinarów, spotkań z klientami.
- Jakiekolwiek działania, które mogą być interpretowane jako "świadczenie pracy
Darowizny przekazywane w najbliższej rodzinie – m.in. między rodzicami a dziećmi – podlegają zwolnieniu z podatku od spadków i darowizn, pod warunkiem zgłoszenia ich w ciągu sześciu miesięcy do urzędu skarbowego. W przypadku darowizny środków pieniężnych konieczne jest jednak udokumentowanie otrzymania jej przelewem na rachunek bankowy obdarowanego z konta darczyńcy.
Darowizna pochodząca z dywidend czy innych wypłat w związku z udziałem w spółkach, bez konieczności przepływu środków przez prywatne konto bankowe darczyńcy nie pozbawia obdarowanego prawa do skorzystania ze zwolnienia z podatku.
Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Izby Skarbowej z 27 czerwca 2025 r., znak:
0111-KDIB2-2.4015.72.2025.1.KK
Szanowni Klienci Przypominamy o obowiązku tworzenia PPK podmiotów z II i III grupy firm, które już w październiku i listopadzie 2020 roku będą zawierały umowy w ramach PPK. Dotyczy to podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób (II grupa) i tych które zatrudniają co najmniej 20 osób (III grupa).